Как успешно пройти собеседование

Воспринимайте собеседование как равноправный диалог, в котором обе стороны стремятся понять, насколько вы подходите друг другу.

Такое отношение к поиску работы снижает градус стресса и позволяет занять более уверенную позицию.

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование не экзамен, но подготовиться к нему важно. Плохая подготовка отразится на речи, поведении, позиционировании. Собеседник легко сочтет, что вы не заинтересованы или недостаточно ответственны. 

Этот гайд поможет не упасть в грязь лицом:

Изучите компанию

Сайт компании. Посмотрите разделы «О нас», «Миссия и ценности», «Продукты и услуги». Выделите ключевые моменты деятельности компании, ее цели и направления развития.

Новости и пресс-релизы. Возможно, у компании есть громкие достижения или другие важные события, о которых стоит быть в курсе. Это поможет подготовиться к возможным вопросам на собеседовании.

Социальные сети. Обратите внимание на публикации, культуру компании и взаимодействие с клиентами. Если претендуете на должность SMM-специалиста или таргетолога, этот пункт имеет еще большее значение.

Освежите знания о рынке и конкурентах. Понимание рынка, на котором работает компания, и ее конкурентной среды, поможет задавать более информативные вопросы и выделиться на фоне других кандидатов. 

Подготовьте самопрезентацию

Выделите уникальные преимущества. Это может быть сложным, если, к примеру, до устройства в IT-компанию вы работали барменом. На самом деле, у каждого из нас есть навыки со времен школы, института и прежней, даже самой рядовой работе.

Вспомните, что у вас хорошо получалось. Возможно, на вас всегда мог положиться руководитель, так как вы никогда не опаздывали и выполняли свои обещания. Или вам комфортно давалось общение с коллегами, вы эффективно обучали других сотрудников или умели разрешать конфликты с клиентами.

Ваша задача — посмотреть на свой опыт с точки зрения процессов и вспомнить, в чем вы были хороши. Некоторые навыки настолько близко срастаются с нами, что мы даже не можем их выявить как что-то особенное. То, что для вас кажется очевидным и простым, другим может даваться сложно.

Если не получается, попросите обратную связь у знакомых, бывших коллег. 

Будьте краткими и конкретными. Самопрезентация должна быть лаконичной и содержать только самую важную информацию. Уделите особое внимание ключевым достижениям и навыкам, которые относятся к вакансии, на которую вы претендуете. 

Составьте план рассказа о себе. Будет достаточно списка из тезисов, которые вы считаете важным упомянуть.Это поможет избежать неловких пауз и долгих размышлений о том, что бы рассказать или вспомнить.

Упражняйтесь и контролируйте время. После того, как вы составите самопрезентацию, попробуйте ее прочитать вслух или потренируйтесь перед зеркалом. Убедитесь, что вы четко и ясно выражаете свои мысли, и рассказ помещается в небольшой отрезок времени. В среднем, достаточно 2 минут.

Адаптируйте самопрезентацию и резюме под каждое собеседование. Важно демонстрировать рекрутеру именно то, что соответствует вакансии. Бывает, что опыт настолько отличается от новой сферы, которую выбрал человек, что кажется невозможным переформулировать этот опыт в релевантную форму.

Однако, этому можно научиться с помощью карьерных консультаций. Их получают студенты Академии «Сигма», оканчивая любой курс. Карьерный центр помогает от и до составить план поиска работы, сделать сильное резюме и учит рассказывать о себе.

Подготовьтесь к сложным вопросам

Они могут касаться хард-скиллов, или быть направленными на то, чтобы выяснить уровень стрессоустойчивости и того, как вы рассуждаете, как принимаете решения. 

Ко всем вопросам подготовиться невозможно, но можно посмотреть показательные собеседования на YouTube и прикинуть, каких вопросов ожидать.

Вот 3 распространенных вопроса и как на них отвечать:

«Расскажите о трудной ситуацией на работе, с которой вы сталкивались, и как вы ее решили». Подумайте о прошлых вызовах на работе и учебе, с которыми вы сталкивались, как вели себя в этих ситуациях, и к какому результату пришли. Расскажите историю с фокусом на действия, и то, что вы извлекли из этого опыта.

«Кем вы видите себя через 5 лет?». Расскажите, как вы стремитесь развиваться и расти в своей профессии. Старайтесь выразить свою амбицию, но также показать, какие шаги вы планируете сделать. 

«Расскажите о проекте, который не был успешным. Что вы извлекли из этого опыта?». Расскажите о случае или проекте, когда все пошло не по плану. Объясните, с каким опытом вы вышли из этой ситуации, какие изменения внесли в свой подход, и как это помогло вам стать лучше в работе.

Подготовьте ваши вопросы

Вопросы и активное слушание дают понять рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в должности. 

Даже если на первый взгляд кажется, что из описания вакансии все понятно и вопросов нет — это заблуждение. Вот несколько примеров, что можно спросить:

• Какие цели и приоритеты у компании / отдела на данный момент?
• Какую роль играет позиция, на которую я претендую, в общей структуре компании? 
• Какие возможности для профессионального развития дает компания своим сотрудникам? 
• Как выглядит рабочая атмосфера и корпоративная культура в компании?
• Какие будут основные задачи и ожидания от нового сотрудника в первые месяцы работы?
• Как примерно будет проходить мой рабочий день?
• С какими отделами и сотрудниками я буду контактировать?

Подготовьтесь морально

Большую роль играет эмоциональное состояние. Чувствовать страх и тревожиться перед собеседованием нормально, но если вы не сможете отстраниться от негативных эмоций, на собеседовании вы будете чувствовать себя скованно, что повлияет на ответы, интонацию, и исказит о вас впечатление.

Сделайте перед собеседованием то, что помогает переключиться. Например, включите музыку и потанцуйте — движение помогает сжигать гормоны стресса, а музыка поднимет настроение.

Что делать с отказами

Даже если вы все делаете идеально, отказы неизбежны. Будьте уверены, что с отказами сталкивается множество кандидатов, и это не нужно воспринимать на личный счет. 

Представьте, что получение 100 отказов было бы необходимым условием, чтобы получить работу мечты. Получая эти запланированные отказы, как бы вы к ним относились? Скорее всего, вы бы понимали, что каждый отказ еще больше приближает к цели.

Запрашивайте обратную связь от рекрутера. Попросите его поделиться впечатлениями о собеседовании, спросите, над чем стоит поработать, чтобы в следующий раз все получилось. 

Вам не всегда смогут дать нешаблонный полезный ответ — иногда у HR и вовсе нет на это времени. Но за спрос ничего плохого не случится.

Продолжайте работать над самопрезентацией. Ваши шансы значительно возрастают, если вы прибегаете к помощи карьерного консультанта или коуча. В Академии «Сигма» такие консультации и помощь в трудоустройстве доступны выпускникам всех обучающих направлений.

Подробнее можно ознакомиться на сайте Карьерного центра.

Помогаем найти вашу работу мечты

Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на обучение прямо сейчас и станьте участником проекта

Принять участие