Как правильно уволиться

Можно ли уволиться день в день? Обязательно ли отрабатывать 14 дней? Может ли работодатель отказать в увольнении? Какие выплаты полагаются по закону?

Рассказываем, как увольняться красиво.

Как решиться уволиться

Если вы ищете ответ, как решиться, скорее всего, плюсы и минусы вы уже взвесили и приняли решение. Осталось убедиться в его правильности и сделать шаг.

Что поможет его сделать:

Накопите финансовую подушку минимум на 2-3 месяца. Если нет накоплений и поддержки в лице близких людей, и особенно, если вы снимаете жилье. 

Составьте план того, что будете делать после увольнения. Часто люди ошибаются, думая, что быстро найдут работу. Учитывайте, что на поиск может уйти и 1-2 месяца, а если хочется сделать передышку и разобраться в себе, может потребоваться времени в 2 раза больше

Зафиксируйте свои причины уйти с работы. Если рука дрогнет на моменте написания заявление, вы сможете вернуться к своему списку и вновь осознать, для чего делаете этот шаг.

Какие есть виды увольнения

81 статья трудового кодекса регулирует порядок увольнения, права сотрудника и работодателя. Важно знать, что принуждение человека к труду запрещено, как и препятствование работодателя к увольнению сотрудника. 

Проблемы могут возникнуть на этапах согласования увольнения без отработки, и в момент расчета. Как уволиться без отработки, если работодатель не соглашается, поговорим чуть позже. 

А чтобы получить все выплаты в нужном размере, обязательно ознакомьтесь с трудовым договором и обсудите выплаты с руководителем. Например, в некоторых случаях полагается выплата выходного пособия, которая не предусмотрена в договоре. В таком случае эту выплату можно внести в список условий при увольнении по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию

Причина для увольнения по своему желанию может быть любой — от «надоело работать» до «я вынужден уволиться, так как моя семья переезжает».

Чтобы уволиться по своему желанию, нужно подать заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты. По договоренности работодателя и сотрудника договор может быть расторгнут досрочно, об этом будет чуть ниже.

У вас есть право отозвать заявление, если вы передумали увольняться. Сделать это можно в течение срока отработки, и даже в сам день увольнения. Но это возможно в случае, если на ваше место еще не успели нанять нового сотрудника.

В последний рабочий день работодатель должен произвести расчет, вернуть трудовую книжку с записью об увольнении. 

Увольнение по соглашению сторон

Чаще инициатором становится работодатель, если с сотрудником возник неразрешимый конфликт, или если не устраивает эффективность сотрудника, а причин для увольнения по статье нет. В этих случаях с сотрудником проводится беседа и предлагается увольнение по соглашению сторон.

Способ позволяет уволит сотрудника одним днем, без отработки в 14 дней, либо с сокращенным сроком. 

Увольнение по соглашению сторон может спровоцировать и сотрудник в случаях, когда, например, было получено более интересное предложение по работе или нужно уехать по личным причинам.

Если инициатива исходит от вас, нужно написать в свободной форме заявление работодателю, в котором вы предлагаете расторгнуть трудовой договор. Работодатель пишет «согласен» и ставит подпись.

Важно: отозвать заявление на увольнении в одностороннем порядке не получится — потребуется согласие обеих сторон.

Обратите внимание, будет ли работодатель выплачивать выходное пособие. Если этот пункт не прописан в трудовом договоре, его, как и другие условия увольнения, нужно проговорить с работодателем и внести в заявление о расторжении договора.

Далее отдел кадров составляет приказ об увольнении, который подписывают обе стороны. Рассчитать и вернуть трудовую книжку должны в день, обозначенный в приказе.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника без его согласия в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Причиной могут стать ликвидация организации и сокращение штата. В этом случае сотруднику обязаны выплатить компенсацию.

Другие причины увольнения связаны с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны самого сотрудника. Например, прогулы, алкогольное опьянение на работе, неисполнение обязанностей без уважительной причины, разглашение коммерческой тайны. С полным списком возможных причин можно ознакомиться по ссылке. 

Увольнение без отработки

Увольняться можно и без отработки, если работнику необходимо уволиться день в день или в сокращенные сроки. Причинами могут стать переезд, семейные обстоятельства, желание уйти на пенсию, разногласия с работодателем. 

По закону сотрудник должен предупредить работодателя за 14 дней до даты, в которую хочет уволиться. Сократить срок можно только с согласия работодателя, однако, можно получить отказ. 

Если договориться не удалось, можно поступить так:

Написать заявление, находясь в отпуске. Если у вас скоро начнется отпуск, вы можете воспользоваться им и написать заявление в 1 день отпуска. По закону работодатель не имеет права остановить отпуск и принудить вас к труду. Выходит, что двухнедельный срок отработки придется на ваш отпуск.

Например, отпуск запланирован с 1 по 22 июня. Если по его окончанию вы больше не хотите появляться на работе, напишите заявление не позднее 8 июня — тогда 14 дней отработки выпадут на остаток отпуска. Учитывайте выходные и праздничные дни.

Написать заявление, находясь на больничном. Этот способ можно использовать, если до отпуска далеко или он еще не согласован. Может получиться, что вам откажутся продлевать больничный на 2 недели, поэтому рассчитывайте, что больничный может перекрыть не все 14 дней отработки.

Как написать заявление. Уведомить работодателя необходимо в письменном виде. Сделать это можно в свободной форме. 

Если работодатель согласился уволить вас без отработки, важно указать дату, в которую вы хотите уволиться. Если не указать, будет считаться, что оставить должность вы сможете только спустя 14 дней.

В день увольнения, как и в остальных случаях, возвращают трудовую, выплачивают остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они есть).

Увольнение на испытательном сроке

Если на испытательном сроке вы поняли, что должность не подходит, уведомить работодателя нужно в письменной форме за 3 дня. Вы можете продлить этот срок на несколько дней и написать заявление, например, за 5 дней до увольнения.

Иных особенностей увольнения при испытательном сроке нет. Если вы планируете указать, на какую статью ссылаетесь, желая уволиться, указывайте часть 4 статьи 71 трудового кодекса.

Как получить расчет при увольнении

Работодатель должен рассчитать сотрудника в день увольнения, либо не позднее следующего дня, если график сменный и сотрудник не был на работе в день увольнения. Порядок выплат регулирует ст. 140 трудового кодекса.

В список выплат входят компенсация за неиспользованный отпуск, остаток невыплаченной зарплаты, выходное пособие.

Сумма отпускных рассчитывается по среднему дневному заработку, умноженному на количество календарных дней отпуска.

Выходное пособие выплачивается по ст. 178 трудового кодекса, но только в нескольких случаях:

• Сотрудник не может выполнять работу по состоянию здоровья или по причине военного призыва
• На место сотрудника восстановили прежнего работника, который раньше занимал эту должность
• Работодатель меняет местонахождение, а сотрудник отказывается переводиться 
• При ликвидации организации или сокращении персонала

Размер выплаты для разных случаев отличается, подробнее можно прочитать здесь. 

Какие документы нужны при увольнении

Чтобы уволиться, нужно направить письменное заявление работодателю в свободной форме. Обязательно укажите дату, которая будет считаться днем увольнения, и поставьте подпись:

«кому: руководителю Ивану И.И.
от кого: *должность* Петровой А.А.

Прошу уволить меня по собственному желанию. Днем увольнения считать 13.06.2023.
*дата и подпись*»

Заявление можно отправить по почте или передать через через секретаря. 

Приказ об увольнении формируется в день вашего увольнения. Его подписываете вы и работодатель. Вы можете запросить копию подписанного приказа. 

В некоторых случаях может потребоваться заполнение обходного листа, оформление передаточных документов.

В день увольнения вы получаете на руки следующие документы:

• Трудовая книжка с записью об увольнении 
• Медицинская книжка (если есть)
• Расчетный лист, по которому вы сможете определить, верно ли рассчитали выплаты (расчетные листы должны выдавать с ежемесячной зарплатой, но практика показывает, что во многих компаниях работодатель этим пренебрегает)

Иные документы нужно запрашивать отдельно. Например, справку о доходах и налогах (бывшая 2-НДФЛ). Скорее всего, эти документы отдадут позже или отправят почтой.

Что делать после увольнения

Уходить с работы в никуда — не лучшее решение, если нет подушки безопасности или предложения выйти на новую работу. Однако, на практике люди часто бросают работу на фоне выгорания и невозможности продолжать дальше. 

Вот вы уволились — что дальше? Каким должен быть план действий, чтобы не остаться без работы на месяцы?

Даже если вы не знаете, чем хотите заниматься на новой работе, может потребоваться быстрое решение о следующем шаге. Первое, что напрашивается — пройти обучение в сокращенные сроки, получить базовые навыки и начать развивать новый этап карьеры.

Самыми актуальными направлениями сейчас можно назвать диджитал-маркетинг, IT, дизайн, психология.

В 2023 году можно освоить новую профессию за 2-3 месяца, начать зарабатывать от 50 000 рублей удаленно, и это только на первое время. Карьерное развитие SMM-специалистов, дизайнеров и айтишников начинается с позиции junior или даже стажера, но в течение полугода при усердной работе можно выйти на доход от 50 000 — 80 000 и повышать чек за свои услуги. 

Выбирая место обучения, стоит ориентироваться на наличие обратной связи от преподавателей, возможность практиковаться в процессе, а не просто изучать теорию. Отлично, когда курсы дают практиковаться на реальных проектах — их можно использовать в портфолио, которое поможет найти первую работу.

В Академии «Сигма» студенты учатся от 2 до 3 месяце. Обучение проходит на платформе «Один», в формате лекций и онлайн-встреч с преподавателем, который дает домашние задания и дает по ним обратную связь. Также ученикам предоставляются кураторы, у которых можно брать отдельные консультации и дожимать темы, которые были непонятны.

После обучения и аттестации ученики получают диплом государственного образца, а центр карьеры помогает устроиться на работу — подсказывает варианты стажировок, учит составлять сопроводительные письма, резюме, откликаться на вакансии. Студенты получают доступ к закрытым чатам с вакансиями и заказчиками, что повышает шансы на трудоустройство.

Если вы пока не знаете, какую профессию хотите освоить, читайте статьи в нашем блоге — они помогут максимально подробно представить, как выглядят рабочие дни разных специалистов.

Помогаем найти вашу работу мечты

Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на обучение прямо сейчас и станьте участником проекта

Принять участие